¿Qué significan sus propuestas para las empresas y las áreas de Recursos Humanos?
La gestión de personas, continúa evolucionando y el mercado laboral chileno enfrenta nuevos desafíos. En este contexto, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social recibió el informe final de la Mesa de Reactivación Laboral, una instancia técnica integrada por especialistas, académicos y representantes del mundo laboral, cuyo objetivo fue proponer medidas para fortalecer el empleo formal, aumentar la productividad y facilitar la recuperación del mercado laboral.
El informe presenta 22 propuestas, muchas de las cuales podrían influir en la forma en que las empresas administran sus colaboradores durante los próximos años.
Aunque actualmente ninguna de estas medidas constituye una modificación legal inmediata, conocerlas permite anticiparse y preparar a las organizaciones para un eventual nuevo escenario laboral.
¿Qué es la Mesa de Reactivación Laboral?
La Mesa de Reactivación Laboral fue convocada por el Ministerio del Trabajo como respuesta a distintos desafíos que enfrenta actualmente el empleo en Chile.
Entre ellos destacan:
- Menor crecimiento del empleo formal.
- Aumento de la informalidad.
- Baja productividad.
- Menor participación laboral femenina.
- Dificultades para encontrar trabajadores calificados.
- Adaptación a la implementación gradual de la Ley de 40 Horas.
El resultado fue un informe que contiene 22 propuestas, agrupadas en cinco grandes ejes estratégicos.
LOS CINCO EJES DEL INFORME
1. Impulsar el empleo femenino y fortalecer los sistemas de cuidado
Uno de los principales desafíos identificados es aumentar la participación laboral de las mujeres.
Las propuestas consideran:
- fortalecer políticas de conciliación entre trabajo y vida familiar;
- mejorar el acceso a sistemas de cuidado;
- incentivar la contratación femenina;
- disminuir las barreras que dificultan la permanencia laboral.
Para las empresas, esto implica avanzar hacia políticas más inclusivas y ambientes laborales que favorezcan la retención del talento.
2. Incentivar el empleo formal
El informe propone fortalecer mecanismos que incentiven la contratación formal mediante subsidios y programas focalizados.
Los principales beneficiarios serían:
- jóvenes;
- mujeres;
- personas desempleadas;
- trabajadores de mayor edad.
El objetivo es reducir la informalidad y promover relaciones laborales más estables.
3. Capacitación y reconversión laboral
La transformación tecnológica está modificando las competencias que demandan las organizaciones.
Por ello, la Mesa propone:
- programas permanentes de capacitación;
- reconversión laboral;
- fortalecimiento de competencias digitales;
- mayor coordinación entre empresas y organismos de capacitación.
Las organizaciones que inviertan en formación continua estarán mejor preparadas para enfrentar los cambios del mercado.
4. Modernización de la regulación laboral
Este fue uno de los aspectos que generó mayor debate público.
La Mesa plantea evaluar mecanismos que permitan una mayor flexibilidad en la distribución de la jornada laboral, especialmente para sectores donde existen variaciones importantes en la carga de trabajo.
Entre las propuestas se encuentra analizar la posibilidad de promediar las horas trabajadas en períodos más extensos, lo que permitiría semanas con una mayor cantidad de horas compensadas posteriormente con jornadas reducidas.
Esto dio origen a diversas interpretaciones respecto de jornadas que podrían alcanzar hasta 52 horas semanales, siempre dentro de un sistema compensatorio.
¿Qué es importante aclarar?
Actualmente:
La jornada laboral máxima continúa siendo de 42 horas semanales, conforme a la Ley N.º 21.561.
Las propuestas de la Mesa no modifican la legislación vigente.
Cualquier cambio requerirá un proyecto de ley y su aprobación por el Congreso Nacional.
5. Mejor información para el mercado laboral
El informe también propone fortalecer la información disponible para la toma de decisiones mediante:
- mejores indicadores de empleo;
- estadísticas más oportunas;
- información territorial;
- datos que permitan diseñar políticas públicas más efectivas.
La disponibilidad de información de calidad también beneficia a las empresas, permitiendo planificar mejor sus dotaciones y estrategias de contratación.
¿Qué deben hacer las empresas?
Aunque las propuestas aún se encuentran en etapa de análisis, constituyen una señal clara respecto de la dirección que podría tomar la regulación laboral en los próximos años.
Las organizaciones deberían comenzar a fortalecer aspectos como:
- gestión eficiente de jornadas;
- administración de turnos;
- control de asistencia;
- automatización de procesos;
- digitalización documental;
- reportes e indicadores para la toma de decisiones.
- Contar con información confiable será cada vez más importante para responder a futuras exigencias regulatorias.
El rol de la tecnología en la gestión laboral
Cada modificación normativa implica nuevos desafíos operativos.
Administrar jornadas, controlar asistencia, gestionar documentación laboral y mantener procesos trazables resulta cada vez más complejo cuando se trabaja con planillas o procedimientos manuales.
La transformación digital ya no es solo una ventaja competitiva: se ha convertido en un elemento clave para el cumplimiento normativo y la eficiencia organizacional.
¿Cómo ayuda PeopleWork?
PeopleWork permite a las empresas adaptarse con mayor facilidad a los cambios del entorno laboral mediante una plataforma integrada que reúne:
- Control y Registro de Asistencia
- Marcación mediante App móvil, Web o dispositivos biométricos, con información centralizada y reportes en tiempo real.
- Gestión de Turnos
- Planificación eficiente de jornadas y distribución de horarios.
- Remuneraciones
- Automatización de cálculos conforme a la normativa vigente.
- Firma Electrónica Laboral
- Contratos, anexos y documentos laborales completamente digitales.
- Gestión Documental
- Centralización segura de toda la documentación de los colaboradores.
- Reportes Gerenciales
- Indicadores para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Mirando hacia el futuro
La Mesa de Reactivación Laboral representa una oportunidad para debatir cómo fortalecer el empleo, aumentar la productividad y modernizar las relaciones laborales en Chile.
Aunque sus propuestas aún deben seguir el proceso legislativo correspondiente, las organizaciones pueden comenzar desde hoy a prepararse mediante la digitalización de sus procesos y la adopción de herramientas que les permitan responder con rapidez a futuros cambios.
Las empresas que inviertan en tecnología, cumplimiento y gestión de personas estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del mercado laboral.
