El 1 de junio de 2026 fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.822, denominada Ley Integral de las Personas Mayores y de Promoción del Envejecimiento Digno, Activo y Saludable. Esta norma establece un marco integral para proteger los derechos de las personas mayores y promover su plena inclusión, participación e integración en la sociedad.
Esta ley responde a una realidad cada vez más visible en Chile: el envejecimiento de la población. De acuerdo con los resultados del Censo 2024 del INE, por cada 100 personas de 14 años o menos existen 79 personas de 65 años o más, reflejando una tendencia sostenida de envejecimiento demográfico.
¿Por qué esta ley es relevante para las empresas?
Aunque la ley tiene un alcance amplio en materia de derechos, salud, educación, participación, accesibilidad y protección, también incorpora materias directamente vinculadas al mundo laboral.
La norma reconoce expresamente que las personas mayores tienen derecho a un trabajo digno y decente, con igualdad de oportunidades y trato, y establece que el Estado debe promover la erradicación de conductas discriminatorias por motivos de edad.
Además, la ley promueve que las empresas adopten políticas de gestión de personas con enfoque de ciclo de vida, cooperación intergeneracional, transición a la jubilación, capacitación, desarrollo profesional y transferencia de conocimiento.
Principales aspectos laborales que deben conocer las áreas de RR.HH.
La Ley 21.822 incorpora un nuevo capítulo al Código del Trabajo referido al contrato del trabajador adulto mayor. Entre los aspectos más relevantes se consideran:
1. Funciones compatibles con la condición física y capacidades del trabajador
Las funciones pactadas deberán ser compatibles con la condición física y las capacidades del trabajador adulto mayor, considerando los requerimientos del cargo.
2. Jornada con mayor flexibilidad
La ley contempla alternativas como bandas horarias o jornada de libre elección horaria, siempre sujetas a los límites generales de jornada establecidos en el Código del Trabajo. La elección deberá constar por escrito.
3. Suspensión pactada del contrato
Las partes podrán acordar por escrito una suspensión temporal de los efectos del contrato, sin afectar la antigüedad ni los derechos que emanen de la relación laboral.
4. Uso anticipado del feriado anual
El trabajador adulto mayor podrá hacer uso anticipado de su feriado anual, de forma proporcional a los días devengados, desde el séptimo mes contado desde el inicio de la prestación de servicios.
5. Contratos vigentes
Quienes adquieran la calidad de trabajador adulto mayor durante la vigencia de su contrato seguirán rigiéndose por las condiciones ya pactadas, salvo que las partes acuerden acogerse a las nuevas normas.
Vigencia: un punto clave
La ley establece como regla general que entrará en vigencia 12 meses después de su publicación en el Diario Oficial, es decir, el 1 de junio de 2027. Además, dispone plazos para la dictación de reglamentos y para la Política Nacional de Envejecimiento.
Por eso, aunque su entrada en vigencia no es inmediata, las empresas ya deberían comenzar a prepararse, especialmente aquellas con dotaciones diversas, trabajadores próximos a la jubilación o políticas de inclusión laboral en desarrollo.
¿Qué deberían revisar las empresas desde RR.HH.?
Desde PeopleWork recomendamos comenzar con una revisión preventiva de los siguientes puntos:
- Políticas de contratación y no discriminación por edad.
- Procedimientos de reclutamiento y selección.
- Perfiles de cargo y compatibilidad de funciones.
- Sistemas de jornada, asistencia y control horario.
- Planes de capacitación y reconversión laboral.
- Procesos de transición a la jubilación.
- Mecanismos de transferencia de conocimiento entre generaciones.
- Gestión documental de contratos, anexos y acuerdos escritos.
El desafío para las organizaciones
La Ley 21.822 no solo debe entenderse como una nueva exigencia legal. También representa una oportunidad para que las empresas avancen hacia una gestión de personas más inclusiva, flexible y preparada para los cambios demográficos del país.
En un entorno laboral donde conviven distintas generaciones, las áreas de RR.HH. tendrán un rol clave: diseñar políticas que permitan valorar la experiencia, resguardar derechos, adaptar condiciones laborales cuando corresponda y mantener una adecuada trazabilidad documental.
PeopleWork: tecnología para una gestión laboral más ordenada
En PeopleWork acompañamos a las empresas en la digitalización de sus procesos de gestión de personas, facilitando el control de asistencia, la administración documental, la firma digital, la gestión de trabajadores, la capacitación y el cumplimiento laboral.
Frente a nuevas normativas como la Ley 21.822, contar con información ordenada, contratos actualizados, registros claros y procesos trazables será fundamental para una gestión laboral moderna y responsable.
PeopleWork
Gestión de personas simple, digital y preparada para los nuevos desafíos laborales.
