El primer semestre de 2026 estuvo marcado por importantes cambios regulatorios que impactan directamente la gestión de personas en Chile. Entre los principales hitos destacan la implementación de la jornada laboral de 42 horas, la consolidación de la Ley Karin, los nuevos valores del ingreso mínimo mensual, el avance de la reforma previsional y el fortalecimiento de las obligaciones de inclusión laboral.
1. Jornada Laboral de 42 Horas
La Ley N° 21.561 continúa su implementación gradual. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima disminuyó de 44 a 42 horas semanales. Esto implica ajustes de turnos, actualización de contratos, control de horas extraordinarias y adecuación de sistemas de asistencia.
2. Ley Karin
La Ley N° 21.643 exige a las organizaciones implementar medidas preventivas, canales de denuncia, procedimientos de investigación y acciones orientadas a prevenir el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
3. Nuevo Ingreso Mínimo Mensual
Desde el 1 de enero de 2026 el ingreso mínimo mensual corresponde a $539.000 para trabajadores mayores de 18 años y menores de 65 años. Este cambio impacta remuneraciones, horas extraordinarias, costos empresa y presupuestos laborales.
4. Reforma Previsional
La implementación gradual de la reforma previsional continúa generando ajustes en costos laborales, presupuestos de RR.HH. y sistemas de remuneraciones. Las empresas deben prepararse para los nuevos aportes previsionales de cargo del empleador.
5. Inclusión Laboral
La Ley N° 21.015 mantiene la obligación para empresas con 100 o más trabajadores de cumplir con una cuota mínima de contratación equivalente al 1% de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.
6. Mercado Laboral 2026
Durante el primer semestre se observó una creciente necesidad de digitalización de procesos de RR.HH., control de asistencia, trazabilidad documental y cumplimiento normativo.
Checklist para Gerentes y RR.HH.
✓ Adecuar contratos a la jornada de 42 horas.
✓ Revisar distribución semanal de jornadas.
✓ Actualizar protocolos asociados a Ley Karin.
✓ Verificar cálculo de remuneraciones y horas extras.
✓ Evaluar impacto de la reforma previsional.
✓ Revisar cumplimiento de inclusión laboral.
✓ Implementar control de asistencia confiable.
✓ Digitalizar contratos y documentación laboral.
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