Cambio y mejoras del Seguro de Cesantía

Artículos recientes

¿Sabías que el 24 de octubre del 2023 se aprobó en el Congreso la ley 21.628, que modifica las condiciones y requisitos para acceder al Seguro de Cesantía en Chile? En este nuevo Peopleblog, te contamos todos los detalles de esta ley para que estés actualizado.

 

El Seguro de Cesantía es una herramienta fundamental para los trabajadores dependientes del Código del Trabajo. Su objetivo principal es proporcionar un apoyo financiero en situaciones de desempleo, garantizando una transición más suave y segura entre trabajos.

 

Esta ley contempla diversos mecanismos de apoyo, como:

  • Cuenta Individual por Cesantía (CIC): Entrega ingresos monetarios durante el periodo de desempleo.
  • Fondo de Cesantía Solidario (FCS): Ofrece protección adicional y ayuda financiera en momentos de crisis. 
  • Asistencia en la Búsqueda de Empleo: Facilita la reincorporación al mercado laboral mediante programas de intermediación. 
  • Capacitación: Fomenta el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas habilidades. 
  •  

Esta nueva ley introduce importantes modificaciones para fortalecer este seguro: 

  • Hay un aumento en las tasas de reemplazo para garantizar una mayor protección financiera durante el desempleo. 
  • Hay un incremento en los límites de las prestaciones provenientes del FCS para brindar mayor respaldo económico. 
  • Se flexibilizan los requisitos para acceder a este beneficio. Se disminuyó de 12 a 10 las cotizaciones en caso de trabajadores con contrato indefinido o trabajadores de casa particular (TCP). En el caso de trabajadores con contrato a plazo fijo, se disminuyen de 6 a 5 cotizaciones. 
  • Se establecen beneficios específicos para situaciones de catástrofe o alertas sanitarias. 
  • Se da una autorización de aportes del Gobierno para garantizar la sostenibilidad del Fondo de Cesantía Solidario

Además de estas modificaciones, este proyecto incorporó cambios relacionados con la declaración de zonas afectadas por catástrofes y la imputación de aportes del empleador a la cuenta individual de cesantía. 

 

Estas modificaciones representan un avance significativo en la protección de los trabajadores de nuestro país. Con medidas que aumentan prestaciones y flexibilizan el acceso, se garantiza una mayor seguridad financiera en tiempos de desempleo. Esto refuerza la estabilidad laboral y contribuye al bienestar de la sociedad en su conjunto. 

 

¿Quieres entregar las buenas noticias? Aprovecha nuestra función de comunicaciones y da a conocer las modificaciones al seguro de Cesantía. 

 

 

Para más noticias sobre el área de gestión de personas, visítanos en www.peoplework.cl 

Cómo mejorar el rendimiento laboral en tu empresa

En el competitivo mundo corporativo de hoy, la eficiencia laboral es un activo invaluable. La capacidad de mejorar el rendimiento de tus colaboradores puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Pero, ¿cómo puedes alcanzar este objetivo?

Leer más »

Cambio y mejoras del Seguro de Cesantía

¿Sabías que el 24 de octubre del 2023 se aprobó en el Congreso la ley 21.628, que modifica las condiciones y requisitos para acceder al Seguro de Cesantía en Chile? En este nuevo Peopleblog, te contamos todos los detalles de esta ley para que estés actualizado.

Leer más »

Obtener prueba gratuita


Obtener prueba gratuita