La Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024, marca un hito significativo en la legislación laboral chilena, con el objetivo de proteger a los trabajadores de conductas abusivas y discriminatorias. A continuación, exploramos los principales cambios y estrategias para adaptarse a esta normativa, garantizando el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento legal.
Cambios clave de la Ley Karin
Acoso laboral: Una única instancia de conducta indebida puede considerarse acoso.
Violencia en el trabajo: Protección a trabajadores de agresiones por parte de terceros, como clientes o proveedores.
Discriminación: La definición se amplía para incluir una variedad más extensa de motivos, como orientación sexual, identidad de género, estado civil, situación socioeconómica, entre otros.
Medidas de resguardo: Acciones cautelares para proteger a quienes denuncian acoso o violencia, garantizando su integridad durante la investigación.
Protocolo de prevención: Se exige un protocolo de prevención de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, detallando los canales de denuncia y los procedimientos de investigación.
Estrategias para su implementación y cumplimiento
Diagnóstico inicial: Evalúa el estado actual en relación con acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Recoge información a través de diálogos con comités paritarios, sindicatos y otros grupos clave.
Desarrollo del Protocolo de Prevención: Colabora con la mutualidad para crear un protocolo adecuado que incluya procedimientos claros para la denuncia, investigación y medidas correctivas.
Difusión y capacitación: Informa y capacita a los colaboradores sobre el nuevo protocolo y las vías de denuncia. Utiliza canales de comunicación interna y realiza sesiones de capacitación activa.
Asistencia técnica y psicológica: Asegúrate de que los organismos administradores del Seguro de la Ley N°16.744 ofrezcan asistencia técnica para la implementación del protocolo y atención psicológica temprana a las víctimas.
Incluir protocolos en el RIOHS: Una vez creado el protocolo de prevención y el procedimiento de denuncia, investigación y medidas correctivas, incluidos en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS).
¿Cómo te podemos ayudar?
PeopleWork® proporciona herramientas tecnológicas que te pueden facilitar la implementación de la Ley Karin:
Gestión de Personas: Centraliza toda la información de los colaboradores y permite gestionar documentos relacionados con la ley.
Firma Digital: Garantiza la autenticidad y seguridad de los documentos relacionados con denuncias y procedimientos de investigación.
Control de Asistencia: Asegura un registro preciso de las horas trabajadas.
Comunicaciones: Difunde de manera efectiva la información sobre el protocolo y los canales de denuncia.
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile. Con PeopleWork®, las organizaciones pueden facilitar esta transición, asegurando el cumplimiento y promoviendo el bienestar de sus colaboradores.
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