En agosto de 2024, la Ley N° 21.690 trajo importantes cambios al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral, impulsando mayores oportunidades para personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. Estos cambios buscan fomentar un entorno laboral más inclusivo y asegurar el cumplimiento efectivo de las normas.
¿Cuáles fueron estos cambios y cuándo deben estar aplicados?
Entre las modificaciones más importantes de esta ley están:
1-Aumento de la cuota de contratación:
•Las empresas con 100 o más empleados deberán contratar al menos el 2% de trabajadores con discapacidad, duplicando la cuota anterior del 1%.
•A partir del 1 de enero del año siguiente al informe del Ministerio de Desarrollo Social que acredite el cumplimiento del 1% en al menos el 80% de las empresas obligadas
2-Cumplimientos alternativos más estrictos:
•Las empresas que opten por subcontratar servicios deberán asegurarse de que las personas contratadas trabajen directamente para ellas.
•Las donaciones para proyectos de inclusión laboral ya no estarán limitadas a instituciones registradas en la Ley 19.885, pero deberán cumplir restricciones, como evitar vínculos con gerentes o accionistas y distribuir los fondos de forma equitativa.
3-Nuevas sanciones:
•Las multas serán aplicadas por cada trabajador con discapacidad que no haya sido contratado y por cada mes de incumplimiento.
•Desde enero de 2025.
Cumplir con estas nuevas normativas no solo evita multas, sino que refuerza el compromiso de las empresas con la inclusión y el respeto por la diversidad. Crear un entorno laboral accesible y equitativo es un paso clave hacia una sociedad más justa.
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