Este año, el paisaje laboral en Chile está experimentando transformaciones significativas debido a la promulgación de nuevas leyes que buscan mejorar las condiciones de trabajo, equilibrar la vida personal y profesional, y proteger a los trabajadores de prácticas nocivas como el acoso laboral. A medida que nos adaptamos a estos cambios, es crucial comprender su impacto y cómo pueden afectar tanto a empleadores como a empleados.
Reducción de la jornada laboral: Un paso hacia una mejor calidad de vida
La nueva Ley de 40 Horas Laborales, cuya implementación comenzó el 26 de abril de 2024, está diseñada para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales gradualmente hasta 2028. Este cambio, que inició con una reducción a 44 horas, significa no solo un ajuste en las horas de trabajo, sino también innovaciones en la adaptabilidad laboral. Por ejemplo, se introduce la posibilidad de pactar compensaciones por horas extras con días adicionales de descanso, y se facilita la implementación de jornadas de trabajo de 4×3 para las empresas que ya cumplen o cumplirán con la normativa de las 40 horas.
Fortalecimiento de los derechos para la conciliación de la vida laboral y familiar
Desde el 29 de enero, la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral (Ley N.º 21.645) exige a los empleadores ofrecer modalidades de teletrabajo para quienes cuidan menores de 14 años o personas con discapacidad. Esta ley también otorga derechos preferentes a estos cuidadores para tomar vacaciones durante períodos escolares, proporcionando una mayor flexibilidad para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
Aumento en el sueldo mínimo: Impulsando el poder adquisitivo
El 1 de julio de 2024 marca otra mejora significativa con el aumento del sueldo mínimo mensual a $500.000. Este ajuste no solo eleva el nivel de vida de muchos trabajadores chilenos, sino que también está acompañado de subsidios destinados a apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas, ayudándoles a adaptarse al cambio sin comprometer su estabilidad financiera.
Mejoras en la legislación contra el acoso laboral
Con la promulgación de la Ley N.º 21.643, conocida como la «Ley Karin», a partir del 1 de agosto de 2024, se fortalecerán las medidas de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el lugar de trabajo. Esta ley elimina la necesidad de actos reiterados para configurar el acoso, ampliando así la protección a los trabajadores y obligando a las empresas a implementar protocolos de prevención eficaces.
Un año de transiciones significativas
Los cambios legislativos de 2024 representan una oportunidad crucial para mejorar las condiciones laborales en Chile. Adaptarse a estos cambios será fundamental para las organizaciones que buscan no solo cumplir con la ley, sino también promover un ambiente de trabajo saludable y productivo. En PeopleWork®, entendemos la importancia de mantenerse al día con estas transformaciones y ofrecemos soluciones que facilitan la transición hacia una gestión de personas más eficiente y conforme a las nuevas regulaciones.
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