Aunque su entrada en vigencia está prevista para diciembre de 2026, la nueva Ley de Protección de Datos Personales exigirá una transformación profunda en la manera en que las organizaciones gestionan la información sensible de sus colaboradores. Su implementación no será inmediata ni sencilla: puede tomar entre 8 y 18 meses adaptarse correctamente, por lo que anticiparse es clave.
La normativa establece obligaciones exigentes como:
●La creación de una Agencia de Protección de Datos Personales.
●Multas que pueden alcanzar las 20.000 UTM.
●Nuevas reglas sobre consentimiento, licitud y medidas de seguridad.
Uno de los mayores desafíos lo enfrentará el área de gestión de personas, responsable de administrar datos personales altamente sensibles como antecedentes médicos, información familiar, remuneraciones y datos bancarios. La responsabilidad no es menor: cada dato representa a una persona, y eso requiere una mirada estratégica y responsable sobre los procesos.
Para cumplir con esta nueva normativa, las organizaciones deberán comenzar cuanto antes con acciones como:
●Realizar un diagnóstico de brechas en la gestión de datos.
●Revisar contratos y cláusulas de consentimiento.
●Designar un Delegado de Protección de Datos (DPO).
Establecer proocolos de seguridad y control de accesos.
●Capacitar a líderes y equipos del área de personas.
En PeopleWork, entendemos que la protección de datos es parte esencial de una gestión moderna. Nuestra plataforma ya incorpora mecanismos clave como perfiles diferenciados según el rol (colaboradores, RR.HH., supervisores y jefaturas), lo que garantiza niveles de acceso adecuados y seguridad interna para la información más crítica.
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