A casi un año y medio de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las cifras muestran una realidad que las empresas no pueden ignorar: la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual en los espacios de trabajo siguen siendo un problema profundo en Chile.
Según antecedentes publicados por la Dirección del Trabajo, entre agosto de 2024 y diciembre de 2025 se recibieron 66.596 solicitudes de investigación asociadas a Ley Karin. Sin embargo, tras el filtro de pertinencia, solo 11.088 casos fueron aprobados jurídicamente para ser investigados o ya se encuentran en investigación.
Esto significa que existe una brecha importante entre denunciar, clasificar, investigar y lograr una respuesta efectiva.
El dato no debe leerse como un fracaso de la Ley Karin en su propósito, sino como una señal clara de que la normativa por sí sola no basta. Las empresas necesitan pasar del cumplimiento documental a una gestión preventiva real: protocolos claros, canales de denuncia trazables, evidencia digital, capacitaciones, seguimiento de medidas y registros verificables.
Otros datos también llaman la atención:
- El 68% de las denuncias corresponde a mujeres.
- En acoso sexual, la proporción de denuncias realizadas por mujeres alcanza el 90%.
- Durante 2025, la DT realizó 3.880 fiscalizaciones relacionadas con Ley Karin.
- En 1.758 fiscalizaciones se aplicaron multas, principalmente por incumplimientos asociados al protocolo de prevención o su falta de actualización.
- El monto total de multas informado superó los $4.486 millones.
La conclusión es clara: cumplir con la Ley Karin no es solo tener un protocolo guardado en una carpeta. Es contar con procesos activos, trazables y auditables que permitan prevenir, investigar, responder y respaldar cada gestión.
En PeopleWork creemos que la tecnología debe ser un aliado para transformar el cumplimiento laboral en una práctica diaria, ordenada y verificable.
Porque la prevención no comienza cuando aparece una denuncia.
Comienza mucho antes: en la cultura, en los procesos y en la forma en que las empresas gestionan a sus personas.
