En el mundo laboral moderno, la salud mental ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una prioridad esencial dentro de la gestión de personas. En 2025, cada vez más organizaciones están entendiendo que el bienestar de sus colaboradores no solo es un acto de responsabilidad, sino también una estrategia fundamental para mejorar la productividad y la retención de talentos.
¿Por qué es tan importante? A continuación, te lo contamos.
El nuevo reglamento sobre gestión preventiva de riesgos laborales, que entra en vigencia en 2025, pone la salud mental de los colaboradores como un componente clave de la estrategia de prevención de riesgos. Este reglamento, impulsado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), establece medidas para asegurar un entorno laboral seguro y saludable, donde los riesgos psicolaborales sean identificados y gestionados proactivamente.
Análisis recientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile demuestran que los problemas de salud mental, como el estrés crónico y la ansiedad, son las principales causas de baja productividad y ausentismo laboral. Al implementar medidas que protejan y fomenten la salud mental, las organizaciones no solo mejoran la calidad de vida de sus colaboradores, sino que también optimizan su rendimiento y contribuyen a un ambiente más armónico.
Acciones prioritarias para las organizaciones en 2025
- Promover una cultura abierta y de apoyo: Crear un ambiente donde los colaboradores se sientan cómodos hablando sobre su salud mental es crucial. Fomentar la comunicación abierta y eliminar los estigmas relacionados con los problemas de salud mental son pasos fundamentales.
- Liderazgo empático: Los líderes de equipo juegan un papel esencial en la salud mental de sus colaboradores. Capacitaciones para reconocer las señales de estrés y ansiedad, y para responder con empatía y apoyo, puede marcar una gran diferencia.
- Flexibilidad y equilibrio: La flexibilidad en los horarios de trabajo y el apoyo al trabajo remoto se han convertido en factores decisivos para el bienestar. El lugar de trabajo debe priorizar políticas que permitan a los colaboradores equilibrar su vida personal y laboral sin sacrificar su salud.
- Programas de apoyo y asistencia psicológica Ofrecer programas de asistencia, ya sea a través de asesoría psicológica, talleres de manejo del estrés, o plataformas de apoyo en línea, es una de las mejores inversiones para la salud mental del equipo.
- Evaluación Continua del Ambiente Laboral Realizar encuestas y evaluaciones periódicas del ambiente laboral ayuda a identificar problemas antes de que se conviertan en crisis. Implementar mejoras basadas en el feedback de los colaboradores demuestra un compromiso genuino con su bienestar.
Beneficios
Invertir en salud mental no solo es beneficioso para los colaboradores, sino también para la organización. Un equipo saludable es más motivado, comprometido y productivo. Además, reducir el ausentismo y mejorar la retención de talento son aspectos que afectan directamente el éxito del negocio.
La implementación de estas medidas ayuda a construir un ambiente laboral positivo, que no solo contribuye al bienestar personal de cada colaborador, sino que también mejora la cultura organizacional, haciendo de la organización un lugar deseado para trabajar.
¡Es momento de poner la salud mental en el centro de la gestión de personas y asegurar un 2025 lleno de bienestar y éxito para todos!
