Sello 40 Horas Semanales: por qué tu organización debería obtenerlo
Instando a que más empresas se sumen a la iniciativa, es que el Gobierno ha impulsado la implementación del sello “40 Horas Semanales”.
¿En qué consiste? ¿Cómo obtenerlo? ¡Acá te lo contamos!
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La ley 21.561 o más conocida como la Ley de 40 horas fue promulgada el 26 de abril del 2024, marcando un hito en la regulación laboral de Chile al introducir una reducción gradual de la jornada laboral. Esta normativa busca mejorar la calidad de vida de los y las colaboradores, promoviendo un balance entre la vida laboral y la personal.
A 1 año de su implementación. ¿Qué pasará con la Ley de las 40 horas?
La ley 21.561 o más conocida como la Ley de 40 horas fue promulgada el 26 de abril del 2024, marcando un hito en la regulación laboral de Chile al introducir una reducción gradual de la jornada laboral. Esta normativa busca mejorar la calidad de vida de los y las colaboradores, promoviendo un balance entre la vida laboral y la personal.
Modificaciones en la Ley de Inclusión Laboral: ¿Qué debes saber?
En agosto de 2024, la Ley N° 21.690 trajo importantes cambios al Código del Trabajo en materia de inclusión laboral, impulsando mayores oportunidades para personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. Estos cambios buscan fomentar un entorno laboral más inclusivo y asegurar el cumplimiento efectivo de las normas.
Por qué la salud mental es clave en la gestión de personas
En el mundo laboral moderno, la salud mental ha dejado de ser un tema secundario para convertirse en una prioridad esencial dentro de la gestión de personas. En 2025, cada vez más organizaciones están entendiendo que el bienestar de sus colaboradores no solo es un acto de responsabilidad, sino también una estrategia fundamental para mejorar la productividad y la retención de talentos.
Cómo manejar el estrés laboral durante el cierre de año
El cierre de año es una etapa cargada de tensión y expectativas tanto para los colaboradores como para las jefaturas. Entre balances, metas y festividades, el último trimestre del año puede convertirse en una fuente importante de estrés laboral. Sin embargo, también es una oportunidad única para reconocer los esfuerzos realizados y motivar a los equipos para iniciar el próximo año con energía renovada.
Manteniendo el compromiso Post-Pandemia
Tras varios años desde el inicio de la pandemia, el mundo laboral sigue adaptándose a nuevos desafíos. A medida que las empresas normalizan el trabajo híbrido y remoto, el compromiso de los empleados se ha convertido en una prioridad para el éxito organizacional. La era pospandemia ha dejado en claro que mantener la motivación y el engagement requiere estrategias innovadoras y una cultura empresarial flexible.
Estrategias para fomentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
La diversidad e inclusión (D&I) en el lugar de trabajo no es solo una tendencia pasajera, sino un pilar fundamental para el éxito sostenible de cualquier organización. Crear un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados es crucial para atraer y retener talento, mejorar la toma de decisiones y fomentar la innovación. A continuación, te presentamos algunas estrategias clave para fomentar la diversidad e inclusión en tu empresa.
Ley Karin: Estrategias de cumplimiento y transformación en la Gestión de Personas
La Ley Karin, que entra en vigor el 1 de agosto de 2024, marca un hito significativo en la legislación laboral chilena, con el objetivo de proteger a los trabajadores de conductas abusivas y discriminatorias. A continuación, exploramos los principales cambios y estrategias para adaptarse a esta normativa, garantizando el bienestar de los colaboradores y el cumplimiento legal.
La importancia del bienestar mental en el trabajo y cómo apoyarlo
El bienestar mental en el ámbito laboral ha ganado una importancia crucial para las organizaciones que buscan fomentar un entorno saludable y productivo. Afecta tanto la vida personal de los empleados como su desempeño profesional y la dinámica de la empresa. A continuación analizamos su creciente relevancia y ofrecemos estrategias para que las empresas apoyen a sus empleados de manera efectiva.
